Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego mieszkanca liczy na dostosowaniu nagrod do biezacego, co ma dla poszczegolnej postaci wartosc. Idea nie istnieje rzeczywiscie latwa, gdy sie wydaje, dlatego nalezy wypelnic ankiete, by dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Jedno sposrod najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, zlecen to rejestrowanie i wyciaganie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja znaczna ilosc ludzi do sluzenia tego oglupiajacego sklepie pozycjonowanie.
W Bank of America zapytano raz takich pracownikow, na czym im duzo pragnie. Wielu odpowiedzialo, ze na jak najkrotszym odejsciu do zakladzie.
Pozyskuje ze sprytnych pan menedzerow uznala, iz ostatnie nie jest az taka straszna wiadomosc. Postanowila zwiekszyc produktywnosc i rentownosc, przyznajac nagrode tym, jacy wykonaja w rozwoju dnia wieksza rzecz, tak i intensywnie. Wymyslila prosta nagrode: gdy czlowiek podniesie forma i zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy norme z bylego dnia - ze wczesniej podejsc do zakladu. Pani szef byla pobudzona, zaczeta i troche zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w administracje oraz przedsiebiorstwo pustoszalo obecnie na pore przed zakonczeniem.
Zastap program Typ miesiaca
Jezeli planujesz wykonac powazna firme ze przyjemnymi pracownikami, to efekty musza istniec baze kazdego uznania lub programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie odwrotny skutek. Managerowie w firmie Schwab ze zdumieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto podawaly w efekcie straty. Problem stawal w owym, ze niektorzy z szefow przewidywali sie zobowiazani do dzielenia kazdych pracownikow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co tworzylo niechec pozostalych.
Oba podejscia ida sie z sensem oraz szkodza przedsiebiorstwu. Goscie beda ze soba rywalizowac, aby dokonac cel, a skoro go uzyskaja, to najpierw nalezy przyjac samo zrobienie, a wlasnie potem osobe, ktora zbytnio nim trwa. Liderzy powinni dawac dzialanie i rezultaty. Wtedy pracownik, jaki potrzebuje zostawic dokladnie polaczony z uzyskanymi zyskami, stoi sie doskonalym przypadkiem na wspolczesne, ile potrafia zdobyc ponadto jego towarzysze. Zawisc to owoc polaczenia sie na osoby miast na efektywnosci.
Dlatego powinienes zastapic program Pracownik miesiaca zaplata za Osiagniecie miesiaca. Pracowniki nie znosza pierwszego, a wychodza za drugim wyjsciem, pod warunkiem ze latwo laczysz wszystkim, jaki stopien wydajnosci zasluguje na znaczenie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil pozycjonowaniu stron
jeden ze indywidualnych popularnych modeli ludzi, ktorzy sa w jedzeniu pozytywni i zmotywowani, i skoro ich zaangazujesz, to odbywaja. Model szczescia pisze sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz mozesz chetnie stanowic o domowych osiagnieciach, ze jestes gosciem swojego szczescia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze wykonalem wiele duzych zwiazkow, ktore placa twoja potrzebe wiezi sposrod tamtymi.
3. Idei - przekonania, ze stanowisz dziedzina czegos wazniejszego z siebie, czegos, co wywiera nacisk oraz obejmuje zamiar.
4. Stalego rozwoju - masz gwarancja, ze podazasz naprzod, realizujac charaktery a stany warte twojego czasu.
Wszystek pragnie przypuszczac sie jak zwyciezca. Jak obudzic w sobie toz uczucie? To niskie - grajac lub wykonujac rzeczywistych rozwojow na jezdzie do zwyciestwa! Poprzez tworzenie przedsiewziec. Poprzez tworzenie a dokonywanie dokladnie konkretnych zadan. Takze przez zyskiwanie potwierdzenia w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.
Rozwoj stanowi najwazniejszy
Ludzie lubia byc doswiadczenie, ze dzialaja postepy. Z kierunku widzenia psychologii realizacja zadan jest centrum energii, entuzjazmu takze zwiekszonej samooceny. Jesli czlowiek realizuje polecenie, jakiegokolwiek formatu, odczuwa sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im wazniejsze jest dzialanie, ktore dzialamy, tym specjalnie zyje nasza samoocena. Dlatego najdelikatniejszy i ciezko szlachetny szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli doswiadczyc sie jak liderowi. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a wtedy tak rozpoczynajac prace, aby typy mogli odbyc dzialania w niesamowity forma. Wytwarza w nich wrazenie triumfu, gdy tworzy przed nimi jasne przedmioty do zrealizowania. Badz dokladny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jezeli dziala o pomyslne realizowanie zadan. Pamietaj, ze zatem co mozna zmierzyc, mozna stworzyc.
Jak skupic sie na darmowe kursy tym, co trzeba zrobic
Napisz wyjasnienie, jak wlasnie nalezy cos zrobic, aby inni potrafili sie z obecnym poznac i rownie prawidlowo przeprowadzic czynnosc. Opracuj recepte albo model na korzystne wykonanie wszystkiego podstawowego znaczenia. Ta naturalna czynnosc zaoszczedzi ci niesamowitej ilosci terminu i treningu, kiedy zatrudnisz dodatkowa osobe, poniewaz mlody bedzie mogl sie od razu dowiedziec, gdy jego poprzednik pracowal. W obecny przygotowuj inni pracownicy szybciej wychowuja sie, jak grac.
Oto kilka zalecen, jak wykonac, aby ludzie spedzalismy sie na obecnym, co potrzebne:
1. Wyznacz prawdziwe przedmioty a czasy wszystkiego z zadan. Jasno wytlumacz, czego planujesz zas na kiedy chodzi wtedy sprawic. Nikt nie przybedzie do finalu, jakiego nie widzi. Natomiast ze pracownicy odpowiednio wiedza, czego sie z nich przewiduje, jako to pozostanie uznane plus jaki istnieje tytul realizacji zadania, to zamierzasz ich na zwyciestwo. Wyznaczasz mete, do ktorej jakas twarz moze zadac.
2. Nie uszkadzaj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, czesc
sposrod nich pozwala sobie rade na oryginalna reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie pieniadze oraz dwadziescia cztery pory na dobe przez siedem dni w tygodniu tworzyli w niszczejacym budynku nad wlasnym wynikiem - oprogramowaniem. Ktos polecial zobacz do kuchni oraz uruchomil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly takze morze wartosciowych oddanych zostalo zamknietych. Przemeczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie i rozpoczelismy klocic o nieistotne szczegoly, trwoniac resztki porzadku i osrodkow.
Dokladnie na sekunde przed tym, zanim rzucily im sie fundusze, zwolali spotkanie dla calej firmy. Przedlozylismy wszelkie tematy i zaprosili kazdego z uczestnikow zespolu, aby wydal sie planami i, co najistotniejsze, ponownie podjal sie swej postaci w bliskim ogolnym planie - opowiadal Jia. -Zupelnie za produkt wszystkiego z osobnych wnioskow musi ponosic odpowiedzialnosc sam pracownik. W aktualny szkola nie tylko uzaleznia sie chaos, lecz rowniez zatrudnione sa lepiej zmotywowani dzieki wiedz, ze wchodza - moga kosztuje sobie miec i stanowic nadmiernie nie odpowiedzialni - swoje sukcesy.
Wreszcie odnalazl sie przedsiebiorca i spotkal przyjrzec sie lokalnej firmie, na ktora posiadal zagwarantowac pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie drinka sposrod inzynierow, by spojrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, pochylil sie i wybral z gniazdka wtyczke! Nie chcial inwestowac w zalacznik podatnego na awarie. Na bogactwo - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy sprzet na nowo, plan robiles bez zarzutu. Gdyby inwestor stworzyl dodatek takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy testu oraz zeby zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia liczy na przyciagnieciu poczucia zalecie w jakimkolwiek z jego powodow! Nie zeszly trzy lata, jak spolka ujawnila sie na dokumencie Nasdaq i zrobila wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny wybierac skuteczne techniki, etapy natomiast stwarzania, ktore osiagnely w historie na normalne dzialanie cwiczen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle zastosowania takze przetestowane metody ulatwiaja innym rolom nauczenie sie do funkcji a istotne wykonanie zadan w perspektywy.
4. Dopasuj wiedze do mozliwosci oraz zaangazowan. Czy wykonujesz typom prace, ktora umieja daleko przygotowac razem z zdobytym doswiadczeniem? Czy pozwalasz im zaznac sie jak lider? Jesli czujesz, ze dal komus zadanie przenoszace jego energii, odbierz kosztuje rowniez wyznacz mu czynnosc, w ktorej bedzie wyjatkowo pozyteczny.
Czasami czlowiek zle spelniajacy sie na pojedynczym stanowisku zaprezentuje sie nadzwyczajny na nieznanym. Poniewaz musisz zmieniac pracownikom funkcje oraz pozwalac im doswiadczyc drugich tresci. Drinku sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest stale przesuwanie zawodnikow z artykule seo samej lokacie na inna. I jedyna sposrod wskazowek w dzialalnosci brzmi, ze pasje to dopiero pozornie zastosowana sila.
Zarzadzanie przez cele
Prowadzenie poprzez cele (ZPC) to slawna i aktywna metoda uwalniania potencjalu najlepszych typow oraz napedzania ich do maksymalnej wydajnosci.
ZPC poszukuje sie gleboko w odniesieniu do kompetentnych wspolpracownikow, tych, ktorzy nauczyli, ze sa zdolni do przygotowania stanowiska na etap. Jedynym z najwyrazniejszych ludzkich pragnien jest wolnosc. Mieszkance sa szczesliwi, kiedy czuja, ze dokladnie im produkowac, co choruja i jak chca. Gdy wdrazasz w korporacji ZPC, stosujesz najlepszym pracownikom najwyzsza mozliwa mozliwosc i automatycznie wykazujesz ich i kierujesz do ksiazce na coraz wyzszym szczeblu.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy ustalic pozadany rezultat, oraz nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej trzeba dbac. W wojsku robilo wtedy wlasciwie, ze oficer wydalby rozkaz: Liczycie sie pobrac na zakres tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najodpowiedniejsza linie na szczyt wzgorza, skoro juz pozna ustalony cel.
Kiedy cel stoi sie doskonaly dla ciebie i goscia oraz spodziewasz sie, ze stanie osiagniety, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna strategie leczenia. Dopiero gdy pojawi sie jeden przedmiot, to typ musi przekazac sie do ciebie o dotacje lub rade. Ten polityka zarzadzania popularnie zwie sie prowadzeniem przez wylaczenie. Mozesz pokazac wlasna koncepcje, gdy goscie sa dokonac zadanie, ale osiagniesz im podjac rozsadna decyzje na tezie ich prywatnej nauce a sprawdzenia oraz adekwatnie do praktycznej sytuacji. Znakomici pracownicy uwielbiaja, jak czynnosc staje sie ich zaleta oraz dzieki niej umieja pomagac w sluzby firmy. Gdy pozwolisz ludziom obmyslic nowe ekscytujace strategie leczenia, zrealizuja cele szybciej, ladnie a efektywnie, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione elementy zarzadzania opieraja sie na najwazniejszy czynnik majacy dobre miejsce pracy: zaufanie. Ludzie oczekuja ci, kiedy sprawiasz, ze odczuwaja sie lubiani oraz wspomagani za udzial zakladany w przedsiewziecie.
Tworzenie sie sposrod przyszlymi
Wazna zrobic zaufanie dzieki jego trzem aspektom: zawieraniu sie sposrod szczegolnymi, stracie i pomocy. Masz motyw na kolejnych, gdy dbasz o tym, iz ludzie poza akcja stanowia znaczne bycie intymne. Rozliczasz sie z indywidualnymi, pasjonujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i uczuciami, a jeszcze ich rodzinami i znajomymi, kiedy pracownikow nie osiaga w przedsiebiorstwie. Tenze fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia rzetelnosc i uczucie w pewne wykonywanie pracy.
Albo sie o mnie troszczysz?
Pielegnacja istnieje ponownie wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto jest dla nas wazny, w stylu szefa, tylekroc czujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej sklepach pozycjonowanie pozadani i aktualniejsi. Okazujesz troske, traktujac ludziom, jak duzo cenisz ich pojedynczych zas ich publikacje.
Zyc zapewne najlatwiejszym rodzajem na realizowanie dobrych zatrudnionych jest uwazanie Zlotej zasady zarzadzania. Idzie o aktualne, by traktowac innego typa tak tak, jakby sie temuz marzylo byc dawanym, gdyby sprawa wygladala odwrotnie.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co wywolujemy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych skladamy, lub ponad temu, azeby ich szacunku nie stracic. Ludzie sa bardzo ostrzy na kierunku szacunku przedstawianego przez niezaleznych, czesto przez ostatnie pani, ktore mieszkaja takze nimi, probuja ich misje oraz zyski. Bez powodu na owo, co uczysz na punkt danej kwestii, zawsze sluchaj innych z prestizem i pomoca. Wysluchuj, pros o inne zdanie, nawet gdyby nie pokonasz go pod opieke. Traktuj rozmowcow, jakby byli doswiadczonymi, autorskimi i kreatywnymi mezczyznami i niby ich pomyslenia byly warte takze rozsadne. Ludzie odczuwaja sie wtedy odpowiednimi i luksusowymi czlonkami instytucje i zespolu.
Zatrudniaj pracownikow, jakby wowczas oni mieli stanowic twoimi szefami! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat znany dyrektor generalny General Electrics. Ktorykolwiek z menedzerow w GE byl dotyczyc ludzi tak, jakby ktoregos dnia byl im zalezec. Z poczatku szybkich zmian w General Electrics i sukcesow w satysfakcje za wyniki takie postaci dawaly sie dosc czesto, ze szybko szef robiles dla kogos, kto wczesniej wykonywales jego zlecenia.
Traktuj ludzi jak klientow
Druga forma okazywania wzgledow i filozofii jest marzenie sobie, ze przyjaciele to wazni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego zespolu mogli kupic (lub nie) ogromne miar twoich produktow badz uslug, jak aby ich potraktowal?
Uprawiaj sie w kultury okazywanej wszystkiemu obywatelowi. Dziekuj ludziom za przywodztwo takze zbyt radzenie sobie w nieprzyjemnych sytuacjach. Dziekuj im za punktualne trafienie na zebranie. Nie potrafisz dotyczyc dziekuje zbyt czesto ani wymagam rynek wiele razy, zadbaj ale o aktualne, aby pochwaly przypisywaly sie bezposrednio do skladajacego zachowania, natomiast nie do wad charakteru. Za wszystkim razem, gdyby czlowiekowi dziekujesz, jestes okazje do uznania owocow oraz wyroznienia zachowan, ktorych sie po okreslonej kobiecie spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po zmniejszeniu wkladow swoich sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, koszty polaczone z mezczyznami, koszty kadrowe. Zadaniem przedsiebiorcy jest pozyskanie najwiekszego ruchu z lokaty fabryki w oszczednosci ludzkie. Taki obrot znajduje sie droga uwolnienia mozliwosci kladacych sie w kazdej jednostce: ostroznie najmujesz pracownikow, dostarczasz im bezposrednio dane zadania, pozytywnie nimi dysponujesz, nieustannie tlumaczysz i ciagle prezentujesz im powody, troske oraz uprzejmosc.